A
Admin
Yönetici
Yönetici
Bazı işverenlerin çalışanı SGK'ya bildirdiği halde prim ödememesi, çalışanları mağdur ediyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bu durumdaki çalışanların hizmet tespiti davası açabileceğini belirtti. Erdursun’a göre, dava hakkı olan çalışanların en büyük riski ise süre aşımı. YARGITAY’DAN EMSAL KARAR: SÜRE İŞE GİRİŞLE BAŞLIYOR Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2023 tarihli kararına göre, işe giriş bildirgesi SGK’nın çalışandan haberdar olduğu anlamına geliyor. Bu kapsamda, prim yatırılmayan çalışanların dava süresi, işe başlanan tarihin yıl sonundan itibaren 5 yıl ile sınırlandı. Bu süre içinde başvuru yapılmazsa dava hakkı tamamen kaybediliyor. 2023 ÖNCESİ VE SONRASI UYGULAMALAR DEĞİŞTİ Uzman Erdursun, 2023 öncesinde açılan davalarda zaman aşımı uygulanmazken, yeni karar sonrası yerel mahkemelerin 5 yıllık süreyi dikkate aldığını vurguladı. Bu durum, 2023 sonrası işe giren veya primleri yatırılmayan çalışanlar için kritik bir dönemeç anlamına geliyor. DAVA SÜRECİ UZMANLA YÜRÜTÜLMELİ Hizmet tespiti davası açmak isteyen çalışanlara uyarıda bulunan Erdursun, davanın doğru zamanda ve doğru şekilde açılmasının hayati önem taşıdığını söyledi. Sosyal güvenlik hukuku alanında uzman bir avukatla çalışmak, hak kaybı yaşanmasını önleyebilir. Kaynak: SGK