A
Admin
Yönetici
Yönetici
Yeni toplu iş sözleşmesi uyarınca işletmeler, vasıfsız geçici işçilere dahi saatlik 14,97 avro ödeme yapıyor. Ancak karar sektörde memnuniyetle karşılandığı kadar endişeye de yol açıyor. Garson Johanna: “Artık daha özgürüm” Genç garson Johanna, 1 Mayıs’tan bu yana aldığı yeni ücretten memnun. Saat başına 15 avro kazanan Johanna, bu sayede ekonomik olarak daha rahat hissettiğini söylüyor. Yasal asgari ücret şu anda 12,41 avro düzeyinde bulunuyor. Ancak eyaletteki toplu iş sözleşmesi uyarınca bu rakam neredeyse 15 avroya yükselmiş durumda ve tüm işverenler için bağlayıcı. İşletmeciler: “İyi ücret, nitelikli çalışan getirir” Bad Segeberg’de 45 çalışanlı bir restoran işleten ve DEHOGA Nord Başkan Yardımcısı olan Lutz Frank, maaş artışlarının maliyetli olduğunu ancak uzun vadede sektöre katkı sağlayacağına inanıyor. Frank, “Bu uygulama bize ayda 5.000 avroluk ek yük getiriyor. Ama daha iyi maaşlarla daha iyi personel çekebiliriz” diyor. Sendikadan destek: “Geç bile kalındı” Gıda, İçecek ve Restoran Sendikası (NGG) ise gelişmeden oldukça memnun. NGG Nord yetkilisi Finn Petersen, “İki yıldır maaşlar artmamıştı. Özellikle marjinal çalışanlar için bu önemli bir iyileşme,” değerlendirmesinde bulundu. Petersen’e göre sektördeki çalışanların yarısı düşük ücretli ve sosyal güvencesiz çalışıyordu. Ancak itirazlar da var Her işletme bu ücret artışını desteklemiyor. Kiel Fiyordu’nda sadece yaz aylarında açık olan “Sandhafen” adlı işletmenin sahibi Tim Bielinski, yıllık 85.000 avroluk ek giderle karşı karşıya kaldığını söylüyor. Çalışanlarının %90’ı geçici işçi olan Bielinski, “Elektrik ve diğer maliyetler zaten artarken şimdi maaşlara %17 zam geldi. Bu sürdürülebilir değil,” diyerek endişesini dile getiriyor. Eyalet hükümetine acil çağrı Bir grup restoran sahibi, Schleswig-Holstein Ekonomi Bakanı’na yazdığı açık mektupta, mini-job olarak adlandırılan marjinal çalışanların ve öğrenci işçilerin yeni zorunluluktan muaf tutulmasını talep etti. Gerekçe olarak ise yasal kazanç sınırının aynı kalması gösteriliyor. Yeni ücretle mini-job çalışanları artık ayda yedi saat daha az çalışabiliyor; bu da işletmeler için ek personel ihtiyacı ve maliyet anlamına geliyor. Sendikalar muafiyete karşı Sendika temsilcileri ise bu taleplere karşı çıkıyor. NGG’ye göre, sektördeki işgücünün önemli bir kısmını oluşturan marjinal çalışanların toplu sözleşme dışına çıkarılması ücret eşitsizliğini kalıcı hale getirir.