A
Admin
Yönetici
Yönetici
Nihat AK/EGE TELGRAF- Ege Telgraf Gazetesi Haber Müdürü Hakan Serbest’in sunduğu Güne Merhaba programının konuğu, İzmir Zabıta Teşkilatı Derneği Başkanı Cem Zeybek oldu. Programda, zabıta teşkilatının yıllardır çözüme kavuşmayan sorunları, mesleki talepleri ve iyileştirme önerileri tüm yönleriyle masaya yatırıldı.
İzmir Zabıta Teşkilatı Derneği Başkanı Cengiz Zeybek, katıldığı TV programında zabıta teşkilatının yaşadığı kronik sorunları ve çözüm önerilerini kamuoyuyla paylaştı. Zeybek, mali ve sosyal haklardan çalışma koşullarına kadar birçok alanda önemli açıklamalarda bulundu. Zabıta teşkilatının hem özlük hakları hem de mesleki itibarı açısından birçok sorunla karşı karşıya olduğunu belirten Zeybek, bu sorunların çözümü için gerek bakanlıklarla gerekse siyasi partilerle görüşmeler yaptıklarını söyledi. Zeybek, "Zabıtanın bir meslek sınıfı olması, 3600 ek gösterge alması ve yıpranma hakkı kazanması yönünde taleplerimizi dosya haline getirerek sendikalar aracılığıyla toplu sözleşme masasına taşıdık. Bu taleplerin arkasında durmaya devam edeceğiz" dedi.
Zeybek, zabıtaların yıllardır genel idari hizmetler sınıfında yer aldığını ve bu durumun, sahada zorlu koşullarda görev yapan personelin hakkını teslim etmediğini vurguladı. “Polis, asker ve bekçi gibi 7/24 görev yapan, şiddete ve tehlikeye açık bir pozisyonda çalışan zabıta arkadaşlarımız halen genel idari hizmetler sınıfında değerlendiriliyor. Biz diyoruz ki; 'Zabıta hizmetleri' adı altında yeni bir meslek sınıfı oluşturulmalı ve bu sınıf 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenmelidir.”
Zeybek, zabıtaların diğer kolluk kuvvetleriyle benzer şartlarda görev yapmasına rağmen 3600 ek göstergeden faydalanamadığını da ifade ederek, “3600 ek gösterge yalnızca belli meslek gruplarına verildi. Zabıtalar, bayram demeden seyran demeden sahada. Ancak gösterdikleri fedakârlığın karşılığını alamıyorlar. Bu sebeple 3600 ek göstergeyi hak ettiklerine inanıyoruz” dedi. Yıpranma hakkına da değinen Zeybek, “Zabıta, belediye hizmetlerinin sahadaki en görünür yüzüdür. Gecesi-gündüzü, yazı-kışı olmayan bir görevde çalışıyorlar. Ancak 5510 sayılı yasa kapsamında yıpranma hakkından faydalanamıyorlar. Bu konunun da ivedilikle yasal düzenlemeyle çözülmesini istiyoruz” diye konuştu.
Zeybek, zabıtaların sorumluluklarına rağmen özel hizmet puanlarının yetersiz olduğunu belirterek şunları söyledi:
“Şu anda zabıta memurlarına 50 puan özel hizmet puanı veriliyor. Ancak bu rakam rütbe farkı gözetilmeksizin aynı tutuluyor. Oysa zabıta komiseri ya da amiri çok daha büyük sorumluluk taşıyor. Bizim önerimiz; zabıta memurlarına 100, komiserlerine 120 ve amirlerine 140 puan verilmesi yönünde.”
Görevde yükselme süreçlerinde mülakat sisteminin adaletsizliğe yol açtığını da ifade eden Zeybek, “Zabıta yönetmeliğinde daha önce mülakat yoktu, şimdi tekrar getirildi. Merkezi sınavdan 90 alan bir personel mülakatta 69 aldığı için eleniyor. Bu durum kabul edilemez. Mülakatın tamamen kaldırılmasını ve liyakatin esas alınmasını istiyoruz” dedi.
Zabıta memurlarının vardiyalı ve sahada sürekli hareket halinde çalıştığı için yemekhane hizmetlerinden yeterince faydalanamadığını ifade eden Zeybek, bu konuda da adil bir düzenleme yapılması gerektiğini dile getirdi. Ayrıca 2010’da maaşın üçte birine denk gelen fazla mesai ücretinin bugün maaşın yirmide birinin altına düştüğünü belirterek, “Zabıta arkadaşlarımız bayramda ailesinden ayrı kalıyor ama bunun karşılığında aldığı ücret artık sembolik hale geldi. Bu durum meslekten soğumaya neden oluyor” şeklinde konuştu.
Programda dikkat çeken bir diğer başlık ise zabıta kadrosu dışında çalışan yardımcı hizmetlilerin durumu oldu. Zeybek, “Bazı belediyeler, zabıta kadrosunda olmayan kişilere üniforma giydirip sahaya sürüyor. Bu kişiler yasal olarak zabıta değil, imza yetkileri yok ama zabıta gibi görev yapıyorlar. Sonra görevden alındıklarında vatandaşın gözünde zabıtanın itibarı zedeleniyor. Bu uygulama derhal sona erdirilmeli” dedi.
Zeybek, bazı belediyelerde yıllardır görevde yükselme sınavlarının açılmadığını ve birçok personelin vekaleten yönetici pozisyonlarında görev yaptığını söyledi. “Bu durum, hem kurumsal düzeni zedeliyor hem de personelin motivasyonunu kırıyor. Görevde yükselme sınavlarının düzenli yapılmasını ve liyakatli kişilerin atanmasını talep ediyoruz” ifadelerini kullandı.
Programda, zabıta memurlarının şiddete uğrama riskine karşı kendilerini savunacak yasal araçlardan mahrum olduğuna da dikkat çekildi. Zeybek, “Zabıtaların sadece biber gazı kullanma izni var, o da belirli eğitim şartıyla. Biz, genel kolluk gelene kadar kendini savunabilecek zor kullanma yetkisinin yasal düzenlemeyle tanımlanmasını istiyoruz” dedi.
Son olarak İzmir özelinde de değerlendirmelerde bulunan Zeybek, “İzmir gibi 4,5 milyonluk bir şehirde sadece 1000 civarında zabıta görev yapıyor. Bu sayı yetersiz. İş yükü fazla, personel yorgun. Buna rağmen arkadaşlarımız özveriyle çalışıyor. Ancak personel yetersizliği nedeniyle bazı alanlara müdahale eksikliği yaşanabiliyor. Bu da zabıtanın kamuoyundaki imajını olumsuz etkiliyor” ifadelerini kullandı.
‘MASAYA GETİRDİK’
İzmir Zabıta Teşkilatı Derneği Başkanı Cengiz Zeybek, katıldığı TV programında zabıta teşkilatının yaşadığı kronik sorunları ve çözüm önerilerini kamuoyuyla paylaştı. Zeybek, mali ve sosyal haklardan çalışma koşullarına kadar birçok alanda önemli açıklamalarda bulundu. Zabıta teşkilatının hem özlük hakları hem de mesleki itibarı açısından birçok sorunla karşı karşıya olduğunu belirten Zeybek, bu sorunların çözümü için gerek bakanlıklarla gerekse siyasi partilerle görüşmeler yaptıklarını söyledi. Zeybek, "Zabıtanın bir meslek sınıfı olması, 3600 ek gösterge alması ve yıpranma hakkı kazanması yönünde taleplerimizi dosya haline getirerek sendikalar aracılığıyla toplu sözleşme masasına taşıdık. Bu taleplerin arkasında durmaya devam edeceğiz" dedi.
‘BÜYÜK EKSİKLİK’
Zeybek, zabıtaların yıllardır genel idari hizmetler sınıfında yer aldığını ve bu durumun, sahada zorlu koşullarda görev yapan personelin hakkını teslim etmediğini vurguladı. “Polis, asker ve bekçi gibi 7/24 görev yapan, şiddete ve tehlikeye açık bir pozisyonda çalışan zabıta arkadaşlarımız halen genel idari hizmetler sınıfında değerlendiriliyor. Biz diyoruz ki; 'Zabıta hizmetleri' adı altında yeni bir meslek sınıfı oluşturulmalı ve bu sınıf 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenmelidir.”
3600 EK GÖSTERGE
Zeybek, zabıtaların diğer kolluk kuvvetleriyle benzer şartlarda görev yapmasına rağmen 3600 ek göstergeden faydalanamadığını da ifade ederek, “3600 ek gösterge yalnızca belli meslek gruplarına verildi. Zabıtalar, bayram demeden seyran demeden sahada. Ancak gösterdikleri fedakârlığın karşılığını alamıyorlar. Bu sebeple 3600 ek göstergeyi hak ettiklerine inanıyoruz” dedi. Yıpranma hakkına da değinen Zeybek, “Zabıta, belediye hizmetlerinin sahadaki en görünür yüzüdür. Gecesi-gündüzü, yazı-kışı olmayan bir görevde çalışıyorlar. Ancak 5510 sayılı yasa kapsamında yıpranma hakkından faydalanamıyorlar. Bu konunun da ivedilikle yasal düzenlemeyle çözülmesini istiyoruz” diye konuştu.
‘YÜKSELME MÜLAKATI’
Zeybek, zabıtaların sorumluluklarına rağmen özel hizmet puanlarının yetersiz olduğunu belirterek şunları söyledi:
“Şu anda zabıta memurlarına 50 puan özel hizmet puanı veriliyor. Ancak bu rakam rütbe farkı gözetilmeksizin aynı tutuluyor. Oysa zabıta komiseri ya da amiri çok daha büyük sorumluluk taşıyor. Bizim önerimiz; zabıta memurlarına 100, komiserlerine 120 ve amirlerine 140 puan verilmesi yönünde.”
Görevde yükselme süreçlerinde mülakat sisteminin adaletsizliğe yol açtığını da ifade eden Zeybek, “Zabıta yönetmeliğinde daha önce mülakat yoktu, şimdi tekrar getirildi. Merkezi sınavdan 90 alan bir personel mülakatta 69 aldığı için eleniyor. Bu durum kabul edilemez. Mülakatın tamamen kaldırılmasını ve liyakatin esas alınmasını istiyoruz” dedi.
‘KOMİK MESAİ ÜCRETİ’
Zabıta memurlarının vardiyalı ve sahada sürekli hareket halinde çalıştığı için yemekhane hizmetlerinden yeterince faydalanamadığını ifade eden Zeybek, bu konuda da adil bir düzenleme yapılması gerektiğini dile getirdi. Ayrıca 2010’da maaşın üçte birine denk gelen fazla mesai ücretinin bugün maaşın yirmide birinin altına düştüğünü belirterek, “Zabıta arkadaşlarımız bayramda ailesinden ayrı kalıyor ama bunun karşılığında aldığı ücret artık sembolik hale geldi. Bu durum meslekten soğumaya neden oluyor” şeklinde konuştu.
‘İTİBAR MESELESİ’
Programda dikkat çeken bir diğer başlık ise zabıta kadrosu dışında çalışan yardımcı hizmetlilerin durumu oldu. Zeybek, “Bazı belediyeler, zabıta kadrosunda olmayan kişilere üniforma giydirip sahaya sürüyor. Bu kişiler yasal olarak zabıta değil, imza yetkileri yok ama zabıta gibi görev yapıyorlar. Sonra görevden alındıklarında vatandaşın gözünde zabıtanın itibarı zedeleniyor. Bu uygulama derhal sona erdirilmeli” dedi.
‘VEKÂLETLE YÜRÜTÜLÜYOR’
Zeybek, bazı belediyelerde yıllardır görevde yükselme sınavlarının açılmadığını ve birçok personelin vekaleten yönetici pozisyonlarında görev yaptığını söyledi. “Bu durum, hem kurumsal düzeni zedeliyor hem de personelin motivasyonunu kırıyor. Görevde yükselme sınavlarının düzenli yapılmasını ve liyakatli kişilerin atanmasını talep ediyoruz” ifadelerini kullandı.
ZOR KULLANMA YETKİSİ
Programda, zabıta memurlarının şiddete uğrama riskine karşı kendilerini savunacak yasal araçlardan mahrum olduğuna da dikkat çekildi. Zeybek, “Zabıtaların sadece biber gazı kullanma izni var, o da belirli eğitim şartıyla. Biz, genel kolluk gelene kadar kendini savunabilecek zor kullanma yetkisinin yasal düzenlemeyle tanımlanmasını istiyoruz” dedi.
‘İMAJ OLUMSUZ’
Son olarak İzmir özelinde de değerlendirmelerde bulunan Zeybek, “İzmir gibi 4,5 milyonluk bir şehirde sadece 1000 civarında zabıta görev yapıyor. Bu sayı yetersiz. İş yükü fazla, personel yorgun. Buna rağmen arkadaşlarımız özveriyle çalışıyor. Ancak personel yetersizliği nedeniyle bazı alanlara müdahale eksikliği yaşanabiliyor. Bu da zabıtanın kamuoyundaki imajını olumsuz etkiliyor” ifadelerini kullandı.