A
Admin
Yönetici
Yönetici
Çalışanların işten ayrıldıklarında en çok merak ettikleri konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Bu yıl, Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte kıdem tazminatının tavanında ciddi bir artış bekleniyor. Özellikle ayrılmayı planlayan çalışanlar için bu zam, ciddi bir maddi avantaj anlamına geliyor. Temmuz'da Tavan Değişiyor: Yeni Rakam 53 Bini Aşacak 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı, her yıl için 46.655 TL 43 kuruş olarak uygulanıyor. Ancak, memur maaşlarına yapılacak zam oranı kadar bu tavan da yükselecek. Mevcut enflasyon rakamlarına göre Temmuz ayında yüzde 15’in üzerinde bir zam bekleniyor. Bu artışla birlikte kıdem tazminatı tavanının 53.653 TL 75 kuruş seviyesine çıkması öngörülüyor. Her yıl için yaklaşık 7 bin TL’lik bu fark, uzun süredir aynı işyerinde çalışanlar için büyük bir gelir artışı anlamına geliyor. İşten Ayrılmayı Planlayanlar İçin Temmuz Fırsatı İşten kendi isteğiyle ayrılıp kıdem tazminatını almayı planlayanlar için Temmuz ayını beklemek önemli olabilir. Zamla birlikte alınacak tazminat tutarı da artacağı için bu kararın birkaç hafta ertelenmesi, ciddi bir finansal kazanç yaratabilir. Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişinin tazminatı yaklaşık 70 bin TL artabilir. Evlenme ve Askerlik Durumları da Dikkate Alınmalı Kadın çalışanlar evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında; erkek çalışanlar ise askerlik nedeniyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip. Temmuz ayındaki artıştan faydalanmak isteyenlerin, bu gibi özel durumlarını da iyi planlamaları önemli. Emekli Olmadan da Kıdem Tazminatı Alınabilir Kıdem tazminatı sadece işverenin sizi işten çıkarması durumunda alınmaz. 15 yıl hizmet süresi ve yeterli prim gününü dolduran çalışanlar, kendi isteğiyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alabiliyor. Örneğin, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan biri, 3600 prim gününü tamamladığında tazminata hak kazanabiliyor. Her İşyerinde Ayrı Hak: Tazminatınızı Birden Fazla Kez Alabilirsiniz Çalışanlar, farklı işyerlerinde çalıştıkları sürece her ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilir. Örneğin, bir şirkette 10 yıl çalışıp tazminatını alan bir kişi, başka bir işyerinde 5 yıl daha çalışarak yeniden tazminat kazanabilir. Bu hak, çalışanlar için uzun vadede büyük bir avantaj sunuyor. Kıdem Tazminatına Başvuru Süreci Tazminatınızı almak için SGK’dan “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” almanız ve bu belgeyi işvereninize sunmanız gerekiyor. İşveren, bu yazıya dayanarak yasal süre içinde kıdem tazminatınızı ödemekle yükümlü. Beklemek Kazandırabilir Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanında beklenen artış, işten ayrılmayı düşünenler için önemli bir fırsat sunuyor. Gerekli şartları sağlayan çalışanların, ayrılık kararlarını birkaç hafta öteleyerek binlerce lira fazla tazminat almaları mümkün olabilir. (sözcü)