A
Admin
Yönetici
Yönetici
İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde DİSK'e bağlı sendikaların başlattığı genel grev 5. gününe girdi. Belediyeye bağlı İZENERJİ ve İZELMAN şirketlerinde çalışan yaklaşık 23 bin işçinin maaş artışı talepleri nedeniyle yaşanan bu süreçte, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay uzlaşmacı ve sağduyulu tavrıyla öne çıktı. Tugay, grevin sona erdirilmesi için masaya güçlü bir teklif sundu: “Aylık net ücret olarak 65 bin liradan başlayan, 80 bin liraya ulaşan rakamları ödeyelim. Üstelik eylül ayında bu artışa yüzde 10 daha ekleyelim, böylece maaşlar 71 bin 500 liradan 88 bin liraya kadar çıkacak.” Bu öneri, belediyenin bütçe gerçeklerini ve İzmir halkının ekonomik durumunu gözeten bir teklif olarak değerlendirildi. Ancak sendika yönetimi, bu somut ve cömert tekliflere rağmen anormal ve kabul edilemez seviyelerde taleplerde bulunmayı sürdürdü. SENDİKANIN TALEPLERİ İZMİR HALKINA SABOTAJDIR DİSK Genel-İş Sendikası yöneticileri, belediyenin masaya koyduğu teklifleri sadece reddetmekle kalmayıp, aylık 94 bin liraya varan maaş talepleriyle kamuoyunda büyük tepki çekti. Konuyla ilgili görüşlerine başvurduğumuz uzmanlar ise durumu şu şekilde değerlendirdi: İl Müdürü pozisyonundaki kişilerin maaşı 85 bin TL iken, sendika yöneticilerinin talep ettiği 94 bin TL’lik ücret, kamu vicdanını derinden sarsan bir durumdur. Bu talep, İzmir halkı tarafından “şehirde sabotaj” olarak nitelendirildi. Uzmanlar, İzmir gibi büyükşehirlerin mali yapısının böyle astronomik talepleri karşılamasının mümkün olmadığını vurguladı. Buna göre, söz konusu talepler belediyenin mali dengesini bozmakla kalmayacak, vatandaşın cebini boşaltacak, kamu hizmetlerinde aksamalara yol açacak ve İzmir',n geleceğini tehlikeye atacaktır. CEMİL TUGAY’IN UZLAŞMACI VE SORUMLU YÖNETİM ANLAYIŞI TAKDİRLE KARŞILANIYOR Öte yandan, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, zor bir görev üstlenmiş ve Soyer döneminden devraldığı ağır borç yükü ile mücadele eden bir lider olarak dikkat çekiyor. Tugay’ın sendikaya sunduğu teklif, sadece ekonomik gerçeklere dayanmıyor; aynı zamanda İzmir halkının mağduriyetinin uzamasını önlemek için gösterilen özverili ve uzlaşmacı bir yaklaşımı temsil ediyor. Yan ödemelerin kaldırılması ve net maaş üzerinden anlaşma önerisi, kafa karışıklığını ortadan kaldırmayı amaçlıyor. Başkan Tugay, toplu sözleşmenin en kısa sürede imzalanmasını sağlayarak hem çalışanların haklarını korumayı hem de İzmir kamuoyunun sabrını zorlamamayı hedefliyor. Bu tavır, İzmirli tarafından da büyük bir takdirle karşılanmakta ve destekleniyor. TÜRKİYE’DE EN YÜKSEK DEVLET MEMURU MAAŞLARIYLA KARŞILAŞTIRMA Sendikanın talep ettiği rakamlar, Türkiye’deki en yüksek devlet memuru maaşlarının bile oldukça üstünde. Buna karşılık, sendikanın talep ettiği 94 bin TL gibi yüksek maaşlar, İzmir gibi ekonomik dengeleri hassas bir şehirde kabul edilemez bir lüks olarak görülüyor. SENDİKA YÖNETİMİ HALKIN DEĞİL, KENDİ ÇIKARLARININ PEŞİNDE İzmir’de yaşanan grev sürecinde, sendika yönetiminin aşırı ve gerçekçi olmayan talepleri, İzmir halkına karşı sorumsuz bir tutumdur. Belediye Başkanı Cemil Tugay ise bu zorlu süreçte sergilediği uzlaşmacı ve gerçekçi tavrıyla, hem işçilerin hem de İzmir kamuoyunun haklarını koruyan bir lider olduğunu gösterdi. İzmirli, “Dik dur, eğilme Cemil Başkan!” diyerek, Tugay’ın yanında durduğunu ve sendika yönetiminin adaletsiz taleplerine karşı çıktığını net biçimde ortaya koydu. Bu süreçte, belediyenin mali yapısını zorlayacak anormal taleplerden vazgeçilmesi, hem işçiler hem de İzmir kamuoyu için en doğru çözüm olacaktır. İzmir halkı, akılcı ve adil yönetim anlayışının devamını bekliyor. İşte belediyenin teklif ettiği ve sendikanın istediği maaş tablosu Türkiye’de İstanbul, Ankara ve İzmir gibi en kritik illerde görev yapan il müdürlerinin maaşlarının 85.000 TL olduğu bir ortamda, meslekte 25 yılını doldurmuş baş müfettişlerin maaşının 81.000 TL seviyesinde bulunması bile oldukça makul karşılanmaktadır. Ancak sendikanın belediye işçileri için talep ettiği 94.000 TL maaş talebi, bu dengeleri tamamen bozmakta, gerçekçi ve adil olmayan bir durum ortaya çıkarmaktadır. Bu talebin, hem kamu kaynaklarının verimli kullanımı açısından hem de mevcut hiyerarşik ve mesleki kıstaslar gözetildiğinde kabul edilemez ve anormal. 4 yıllık üniversite eğitimi almış diğer üst düzey memurların maaşı 2025 – Ocak - Haziran arası ise şöyle;