A
Admin
Yönetici
Yönetici
Kamu sektöründe geçici statüyle görev yapan taşeron işçilere yönelik kapsamlı bir düzenleme için düğmeye basıldı. Uzun süredir gündemde olan ve yüz binlerce çalışanın umutla beklediği kadro çalışması, hükümetin son hamlesiyle somut bir aşamaya ulaştı. Edinilen bilgilere göre, belediyelerde ve kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan yaklaşık 100 bin taşeron personelin kadroya geçirilmesi için çalışmalar hız kazandı. KİMLERİ KAPSAYACAK? Düzenlemenin, özellikle belediyelere bağlı iştiraklerde görev yapan personelleri, kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan taşeronları ve bazı bakanlıklara hizmet sağlayan alt yüklenici işçileri kapsaması bekleniyor. Kadroya alınacak personelin büyük kısmı temizlik, güvenlik, bakım-onarım ve destek hizmetleri gibi alanlarda görev yapıyor. Yetkililer, kadroya alınacak kişilerin belirlenmesinde görev süresi, mevcut hizmet sözleşmesi, çalıştıkları kurumun niteliği ve güvenlik soruşturmaları gibi kriterlerin dikkate alınacağını belirtiyor. KADROYA GEÇİŞ SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK? Kadro sürecinin şeffaf bir şekilde yürütülmesi planlanıyor. Başvuru süreci öncesinde ilgili kurumların personel ihtiyacı tespit edilecek ve ardından taşeron işçilerin başvuruları alınacak. Hak sahipliği, SGK kayıtları, hizmet dökümleri ve işveren sözleşmeleriyle belirlenecek. Başvurusu kabul edilen personelin atamaları, çalıştıkları kurum bünyesinde yapılacak. Yeni kadro sisteminde taşeron işçilerin kamudaki haklarında önemli iyileştirmeler hedefleniyor. Kadroya geçen personelin yıllık izin, sosyal haklar, emeklilik şartları ve özlük hakları memur statüsüne yakınlaştırılacak. TAŞERON DÜZENLEMESİ NEDEN ÖNEMLİ? Taşeron sisteminde çalışan personel, uzun yıllar boyunca iş güvencesi olmadan, düşük ücret ve sınırlı sosyal haklarla görev yapıyordu. Bu durum, hem iş verimliliğini düşürüyor hem de çalışanlar açısından ciddi bir mağduriyet yaratıyordu. Kadro düzenlemesiyle birlikte hem işçilerin yaşam standartlarının artırılması hem de kamu hizmetlerinin etkinliğinin yükseltilmesi hedefleniyor. Uzmanlara göre bu düzenleme, kamu yönetiminde uzun vadeli bir yapısal reform olarak değerlendirilmeli. Çünkü güvenceli çalışma ortamı, personelin aidiyet duygusunu ve performansını doğrudan etkiliyor. EKONOMİK ETKİLERİ NE OLACAK? Taşeron işçilerin kadroya alınmasının bütçeye belli bir maliyet getirmesi öngörülse de, uzun vadede kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasına katkı sağlayacağı ifade ediliyor. Aynı iş için farklı statüde çalışan personellerin birleştirilmesi, görev dağılımında adaletin sağlanması ve iş barışının korunması açısından da kritik görülüyor. BEKLENTİ: KAPSAMIN GENİŞLETİLMESİ Sendikalar ve emek örgütleri, yalnızca belediye ve KİT’lerde değil, halen çeşitli kamu ihaleleriyle çalışan taşeronların da bu kapsama dahil edilmesini talep ediyor. Özellikle kültür, tarım ve sağlık gibi farklı sektörlerde görev yapan taşeron çalışanlar, sürecin kendi alanlarını da kapsayacak şekilde genişletilmesini istiyor. Kaynak: Haber Merkezi