A
Admin
Yönetici
Yönetici
Personel küçültme operasyonlarına hız kesmeden devam eden Google, bu kez şirketin en kritik bölümleri olan arama ve reklam birimlerinin yanı sıra mühendislik, bilgi işlem, pazarlama ve iletişim ekiplerinde görev yapan çalışanlara gönüllü çıkış ikramiyesi (buyout) teklif etti. Yaklaşık 20 bin kişiyi kapsayan bu hamle, teknoloji devinin son dönemlerde uygulamaya koyduğu ‘nazik ayrılık’ stratejisinin bir uzantısı olarak değerlendiriliyor. Kıdem Tazminatının Üzerinde İkramiye Sunulan gönüllü çıkış paketleri, kıdem tazminatından çok daha cazip rakamlar içeriyor. Ayrıca çalışanlara, özel sağlık sigortasının bir süre daha devam etmesi, kariyer danışmanlığı, yeni beceriler kazandıracak eğitim programları gibi ek avantajlar da sunuluyor. Bu sayede hem çalışanların morallerinin bozulması engelleniyor hem de şirketin itibarını koruması amaçlanıyor. Ofise Dönüş Zorunluluğu da Gündemde Google, ABD’de ofise 80 kilometreden fazla mesafede yaşayan bazı uzaktan çalışanlara ofise dönme zorunluluğu getirdi. Şirket, bu uygulamayla en azından hibrit çalışma modeline geçilmesini ve ekipler arası etkileşimin artırılmasını hedefliyor. Ancak bazı yöneticilerin bu karara karşı çıktığı ve iç tartışmaların sürdüğü iddia ediliyor. “Bu Teklif, Uyum Sağlayamayanlar İçin Nazik Bir Çıkış” Google’ın üst düzey yöneticilerinden Nick Fox, çalışanlara gönderdiği e-postada programın amacını şöyle özetledi: “İşinizi seviyor, enerjik hissediyor ve performansınızla fark yaratıyorsanız bu ikramiyeye yaklaşmayın! Çünkü büyük hedeflerimiz var. Ancak işinizle bağınız zayıfladıysa, beklentileri karşılamakta zorlanıyorsanız, bu program size düşünceli bir ayrılık yolu sunuyor.” Yapay Zeka Yatırımları Ön Planda Google’ın bu stratejisi, şirketin 2025 ve 2026 yıllarında yapay zeka altyapısına milyarlarca dolarlık yatırım yapmayı planladığı bir döneme denk geliyor. Bu nedenle şirket, giderleri azaltmak için gönüllü çıkış paketleri gibi daha yumuşak maliyet düşürme yöntemlerine yönelmiş durumda. Sert Eleştirilerden Ders Alındı Geçmişte aniden yapılan toplu işten çıkarmalar, özellikle uzun süreli ve yüksek performanslı çalışanlar arasında büyük tepki toplamıştı. Bu nedenle Google, son dönemlerde işten çıkarmaları daha “kontrollü ve çalışan dostu” yöntemlerle gerçekleştirmeye çalışıyor. Buyout (çıkış ikramiyesi) yöntemi, şirket içinde daha fazla kabul görüyor ve çalışanlar arasında moral bozukluğunu önlemeye yardımcı oluyor. KAYNAK: CNNTÜRK